第二百零五章 艺人跟公司的关系(2/2)

有潜力的艺人，用人情捆绑，肯定比合同束缚更有效。

诚然，艺人吃里扒外、恩将仇报、乃至跟原公司反目成仇的例子。

但仔细回顾，类似于这样行为不端的艺人，最后能有什么好的下场？

最多晃荡一段时间，然后就销声匿迹。

……

说到底，实力决定了说话底气。

小型经纪公司还担心艺人坐大。

最后反客为主。

可在大型公司看来，尤其是像天娱传媒这样的龙头经纪公司，从来就不怕艺人坐大。

大不了你咖位提升后，公司就提高你的合同待遇。

绝对委屈不了你。

大家一起和气生财。

实在想跳槽或者想单干，咱们好聚好散。

有机会合作发财。

偌大的公司总是有点气量，可你弱势敢在临走前倒打一耙，呵呵呵，你就会知道，你大爷永远是你大爷。

即便是被竞争对手收下，依旧免不了被雪藏或被抛弃的下场。

不论是什么公司，对于劣迹艺人、不可能存有好感……

怎么可能会耗费大量资源、浪费在这种行为不端的艺人身上？

别开玩笑了好不好。

有那个资源，不如多栽培几个靠得住的新人。

起码不一定像这群养不熟的白眼狼，说不准就扑上来反咬一口。

……